全球管理建议的提出，不仅是我国在全球管理多边舞台上的一项重要理念奉献，更是对当时世界社会遍及等待的回应。本年适逢联合国建立80周年。在这个重要前史时间，咱们既要充分肯定其在保护世界平和、促进一起开展、推进人权保证等方面获得的巨大成就，也需清醒认识到，当时以联合国为中心的世界系统正面对史无前例的多重应战。联合国及整个全球管理系统现已到了一定要进行系统性变革的要害阶段。

　　虽然世界社会环绕联合国变革进行了长时间讨论与多轮博弈，也在一些详细范畴获得部分开展，但整体而言，联合国变革进程仍面对深层瓶颈与结构对立。在安全范畴，团体安全机制屡次受挫，否决权的运用仍然频频，防备抵触与建造平和的才能有待加强。在开展范畴，发达国家的开展帮助许诺未能彻底实现，技术转让和才能建造支撑缺乏，全球开展伙伴关系没有真实构成。在人权范畴，双重标准和政治化倾向仍然存在，不同文明布景国家之间的人权对话缺乏。在机构变革方面，安理会扩展问题至今未能获得打破，世界金融机构的比例和投票权变革开展缓慢。此外，联合国在应对新式应战方面也显乏力：数字管理范畴规矩碎片化，人工智能的道德与安全管理刚起步，气候均匀状况随时间的改变应对资金缺口巨大，公共卫生管理系统在疫情后面对重构压力。这样一些问题的本源在于，既有管理系统难以充分反映现在世界格式的深入改变，未能有用包容全球南边国家的合理诉求，也未能彻底习惯跨国性、复合性全球应战的新特点。

　　正是在这样的布景下，全球管理建议的提出为破解联合国变革僵局、推进全球管理系统转型供给了要害的理念引领与举动助力。该建议坚持主权相等，着重国家不管巨细、强弱、贫富，其主权、独立和领土完整都有必要得到尊重，内政不容干与，开展路途和社会制度的选择权有必要得到保护。这直指联合国变革中代表性缺乏的重要问题，为推进世界关系民主化、提高全球南边国家在世界业务中的发言权和抉择计划权供给了准则指引。建议坚持世界法治，建议保护以联合国主旨和准则为根底的世界法系统，保证世界规矩相等一致适用，对立双重标准和选择性法律。这为增强联合国抉择的权威性和执行力、单边主义和霸凌行径供给了法理根底。建议坚持多边主义，着重联合国在全球管理中的中心渠道位置，对立排他性和对抗性安排，鼓舞区域及次区域安排发挥互补效果。这有助于保护多边系统的权威性和有用性，促进不同机制间的和谐协作。建议坚持以人为本，聚集公民的获得感、安全感、幸福感，重视开展效果的普惠同享。这与联合国可持续开展议程“不让任何人掉队”的中心理念高度符合，为全球开展协作注入了新动力。建议坚持力求实效，建议标本兼治、系统策划、务实协作，着重举动导向和成果导向。这为处理当时全球管理中“许诺多、执行少”的窘境供给了方法论，有助于提高联合国的举动效能和资源使用功率。

　　全球管理建议根植于中华文明以和为贵、和合共生的政治哲学，提高于我国半个多世纪以来参加联合国业务的丰厚实践，是我国为全球管理系统转型供给的重要公共产品。它不寻求推倒重来或重整旗鼓，而是致力于经过共商共建同享的全球管理观，对现有机制来优化和完善，增强其合法性、有用性与包容性。该建议与全球开展建议、全球安全建议、全球文明建议互相联接、互相支撑，一起构成我国推进构建人类命运一起体的系统性计划。在联合国建立80周年的前史性时间，世界社会应掌握机会、凝集一致，以全球管理建议为重要参阅，一起推进联合国系统性变革获得实质性打破。（作者分别是北京外国语大学区域与全球管理高级研究院副教授；北京大学区域国别研究院副院长、教授）